|
Главное меню |
Погода |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Уважаемые посетители!
|
ГУ ТО "Центр занятости населения г.Суворова" Свою деятельность Центр занятости строит в соответствии с законом "О занятости населения в РФ" и исходя из программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тульской области в 2010 году, утвержденной постановлением администрации Тульской области от от 14 января 2010 г. N 27.ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 января 2010 г. N 27 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В 2010 ГОДУ"Контактная информация: 301430, Тульская область, г.Суворов, ул.Пушкина, д.29.E-mail: sczn@suvorov.tula.net
Телефоны для справок
Сведения о вакансиях на 28.07.2010
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ БАНК ВАКАНСИЙ - ИНФОРМАЦИЯ ИЗ РЕГИСТРОВ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ
Государственные услуги, оказываемые службой занятости
1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; 2. Информирование о положении на рынке труда; 3. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; 4. Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; 5. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; 6. Организация проведения оплачиваемых общественных работ; 7. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; 8. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; 9. Содействие самозанятости населения; 10. Выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ; 11. Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.
Уважаемые граждане!
Информируем вас о внесении изменений в Закон «О занятости населения Тульской области», касающихся индивидуальных предпринимателей. Согласно Закону теперь граждане, уволенные от предпринимателей по любым основаниям, имеют право на такое же пособие, как и те граждане, которые закончили свои трудовые отношения с предприятиями или организациями (юридическими лицами). Т.е. на основании ст.30 ч.1 ФЗ -№ 1032-1 от 19 апреля 1991 года - пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, начисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) с перерасчётом на 26 календарных недель с полным рабочим днём (полной рабочей неделей). Согласно ст. 34 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, начисляется: - в первом шестимесячном периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента; - во втором (6-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия, увеличенной на размер районного коэффициента.
Уважаемые выпускники средних и высших профессиональных учебных учреждений!
ГУ ТО «Центр занятости населения г. Суворова» информирует о том, что в целях дополнительной поддержки граждан Постановлением администрации Тульской области № 27 от 14.01.2010 года разработана и утверждена Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тульской области в 2010 году, которой предусмотрена стажировка выпускников различных образовательных учреждений. Финансирование данной программы будет осуществляться из Федерального бюджета. Она поможет вам приобрести опыт по полученной вами профессии на предприятиях и организациях района и возможность трудоустройства на постоянное место. Стажировка организуется на период от 3-х до 6-ти месяцев и оплачивается в размере минимальной величины оплаты труда, т.е. 4330 рублей. Центр занятости заключает с работодателем договор о том, что он согласен создать у себя на предприятии (организации) дополнительное рабочее место по специальности, обозначенной в вашем дипломе. Далее издаётся приказ или распоряжение о приёме на работу выпускника и заключается с ним срочный трудовой договор, в котором указывается период его работы на данном предприятии (организации) и работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Затем уже всё будет зависеть от вас. Ваша работоспособность, коммуникабельность, сноровка и умение быстро ориентироваться в неординарной ситуации, быть готовым заменить любого сотрудника по своему профилю, обладать компьютерной грамотностью на уровне хорошего пользователя – всё это послужит хорошим стимулом для того, чтобы предприятие нуждалось в вас и в дальнейшем, но уже на постоянной основе. Для того, чтобы пройти стажировку вы должны:
- зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости населения г. Суворова (если Вы являетесь выпускником очной формы обучения высшего или средне-специального образовательного учреждения не ранее чем 2008 - 2010 года и при этом не были трудоустроены, т.е. ранее не работали и не имеете записи в трудовой книжке);
- дать согласие на вашу стажировку на любое предприятие, которое Вам будет предложено специалистом центра занятости населения и быть готовым незамедлительно приступить к ней.
- добросовестно работать на предприятии, без нареканий.
На все интересующие вас вопросы вам ответят в ГУ ТО «Центр занятости населения г. Суворова», расположенный по адресу: г. Суворов, ул. Пушкина, д.29. Телефоны: 2-48-11, 2-25-85.
Уважаемый работодатель!
Государственное учреждение Тульской области "Центр занятости населения города Суворова" предлагает Вам участие в программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тульской области в 2010 году. Региональной программой по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда нашего района намечена помощь не только безработным и ищущим работу гражданам , но и тем кто находится под угрозой увольнения. Программа признана сохранить кадровый потенциал, удержать на предприятии людей в расчете на то, что через какое-то время ситуация стабилизируется. ЕСЛИ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ: - работает в режиме неполного рабочего времени ( дня, недели); - находится в простое или в вынужденном отпуске без сохранения заработанной платы работникам- Вам предлагается принять участие в общественных работах, организуемых для того, чтобы обеспечить временную занятость вашего коллектива и материально поддержать работников. Эти работы могут быть организованы на вашем предприятии. Каждый работник, участвующий в общественных работах, может пополнить свой семейный бюджет на сумму 4330 рублей в месяц. Предлагается также опережающее обучение, повышение квалификации, переобучение, овладение смежными специальностями работников с целью закрепления на вашем предприятии или трудоустройства на другом предприятии по вновь приобретенной специальности. Средняя продолжительность обучения до 6 месяцев. Все затраты ,связанные с обучением, берет на себя центр занятости населения. На Вашем предприятии ( организации) могут проходить стажировку выпускники различных образовательных учреждений по приобретенной специальности. К нам обращаются выпускники следующих специальностей: юристы, программисты, бухгалтера, экономисты, финансисты, электрики, сварщики, столяры и др. В этом случае участники программы ( выпускники) получают материальную поддержку в размере 4330 рублей из федерального бюджета, кроме того предусмотрена заработанная плата наставнику. Период стажировки может быть до 6 месяцев. Если выпускник понравился ВАМ , он может работать на предприятии на постоянной основе. Для участия в программе обращайтесь в ГУ ТО «Центр занятости населения г. Суворова». Контактные телефоны: 2-65-39 ; 2-48-11.
Внимание работодателей, использующих труд иностранных наемных работников!
Государственное учреждение Тульской области "Центр занятости населения города Суворова" информирует вас о начале заявочной компании по привлечению на работу иностранных работников в 2011 году. Просьба в срок до 1 мая текущего года предоставить в центр занятости населения заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. Форма заявки утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 сентября 2007 г № 603.» Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ ( услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения. Вопрос о перераспределении квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации на 2010 год не предусмотрено нормативно- правовыми актами Российской Федерации, в том числе Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006года № 783» О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации».
Наиболее часто задаваемые вопросы в ГУ ТО «Центр занятости населения г. Суворова».
1.Что нужно знать, если ваш работодатель индивидуальный предприниматель? Сейчас в нашем районе активно развивается малый и средний бизнес. Большая часть населения г. Суворова и района работает у индивидуальных предпринимателей. Что нужно знать, если ваш работодатель ИП. Закон требует от индивидуального предпринимателя при приеме на работу сотрудника, рабочего таких же действий как и если бы он был организацией или предприятием – юридическим лицом. То есть – заключает трудовой договор с работником, но уже никуда не несёт его регистрировать, а издает приказ о приеме на работу и делает запись в трудовой книжке, производит отчисления в Пенсионный фонд. Точно такие же процедуры и при увольнении: издаётся приказ и делается соответствующая трудовому кодексу запись в трудовой книжке по любому основанию, в том числе и по сокращению численности или штата. Все записи сопровождаются печатью – это прописано в правилах ведения трудовых книжек. Следовательно, если индивидуальный предприниматель выступает в роли работодателя, то у него в обязательном порядке должна быть печать. Будьте внимательны, если ваш работодатель сменил фамилию, он должен внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Потому что потом могут возникнуть вопросы у Пенсионного фонда или службы занятости. Проследите этот момент при увольнении. Если работодатель физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то с ним лучше заключать гражданско-правовой договор, который предусматривает оплату за фактически отработанное время. На исполнителя работы не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, и, если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Если работодатель - физическое лицо заключает трудовой договор, то он должен зарегистрировать его в органах местного самоуправления по месту своего жительства. Кроме того, внесены изменения в Закон «О занятости населения в Российской федерации» № 1032-1 от 19.04.1991 года. Граждане, уволенные от индивидуальных предпринимателей имеют теперь такие же основания как если бы они были уволены из организаций, предприятий (т.е. пособие по безработице будет исчисляться в процентном отношении к заработной плате, согласно, выданной работодателем справки, но не выше максимального размера – 4900, сроком на один год), кроме самих предпринимателей, закончивших свою деятельность (пособие им устанавливается в минимальном размере – 850 рублей и сроком на полгода).
2. Как уволить беременных женщин? Кодекс в старой редакции не допускал увольнение беременной женщины до того как она получала право на «родовой» отпуск. Речь идёт о тех из них, с кем был заключен срочный трудовой договор, который закончился в период беременности. Теперь этот срок продлен. Расторгнуть такой договор будет нельзя до родов женщины. За исключением случаев, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья. Также расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается при ликвидации организации либо прекращения деятельности с индивидуальным предпринимателем Если сотрудница продолжает работать после родов, договор с ней может быть расторгнут в течение недели. (См. ТК РФ ст.261.)
3. О ходе реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. 14января 2010 года № 27 принято решение администрации Тульской области «Об утверждении Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тульской области в 2010 году». Это вторая по счету антикризисная программа. Первая реализовывалась в 2009 году. Программа сосредоточилась на четырех основных блоках: Прежде всего- это общественные временные работы, опережающее обучение, содействие в переезде в другую местность и содействие в самозанятости безработных граждан. В целом все эти меры направлены именно на тех работников, которые находятся под угрозой увольнения, то есть это либо люди находятся в режиме простоя, либо в режиме сокращенной рабочей недели, либо им уже выданы уведомления о предстоящем высвобождении. Меры направлены на то, чтобы поддержать доходы этих людей с учетом сокращения заработанной платы по причине нахождения в режиме сокращенного рабочего времени. Либо перенацелить их на какую-то другую работу посредством мероприятий по опережающему обучению. Либо стимулировать уже существующих безработных на открытие собственного дела. Программа эта достойна большого внимания. Финансирование осуществляется за счет федеральных и областных средств.
4. Как стать участником программы по снижению напряженности на рынке труда? Для участия в дополнительных мероприятиях на рынке труда гражданам и работодателям необходимо обращаться в центр занятости населения. Государственные услуги центр занятости предоставляет бесплатно.
5. Кто является инициатором опережающего обучения? Опережающее обучение, - это повышение квалификации, переобучение, овладение смежными специальностями с целью трудоустройства в той же организации или с целью трудоустройства у другого работодателя по уже вновь приобретенной специальности, профессии. Здесь нет никаких ограничений, весь спектр рабочих профессий: стропальщик,. токарь, электрогазосварщик, машинист кранов, погрузчиков, лаборант химического анализа, лифтер, кровельщик, водитель, монтажник, оператор котельной, слесарь и др. Следует отметить, что инициировать опережающее обучение могут как работодатели, так и сами работники. Для того чтобы участвовать в программе, у работника должен быть соответствующий статус. Он должен работать на неполной рабочей недели или находиться в вынужденном отпуске. В этом случае центр занятости заключает договор с работодателем.
6. Каковы средняя продолжительность и стоимость обучения? Средняя продолжительность обучения до 6 месяцев. Стоимость обучения может быть разной. Например, если мы говорим о машинисте крана - это переподготовка, минимум трехмесячный курс - это более тридцати тысяч рублей. Водитель автомобиля в пределах двадцати тысяч рублей, стропальщик - две тысячи рублей.
7. Сколько средств может получить безработный в 2010 году на открытие своего дела? Безработный, планирующий стать предпринимателем, сможет получить, как и в 2009 году 58,8 тыс. рублей. Кроме того, с 2010 года если он возьмет на работу других таких же безработных, то на каждого из них он получит еще 58.8 тыс. рублей
8. Какие виды деятельности наиболее популярны? Наиболее популярные виды - сфера услуг это, например, парикмахерские, пошив и ремонт одежды, фотография торжеств, свадеб,, бытовое обслуживание населения. Второе направление- это сельское хозяйство: откорм и разведение крупного рогатого скота, птицы, посевы. Это в принципе легализация частных подсобных хозяйств. Плюс ему даются деньги на дальнейшее развитие своего семейного бизнеса. Спектр видов деятельности достаточно широк. Насколько у людей хватает фантазии: В этом году из видов деятельности исключена торгово-закупочная деятельность.
9. Существует программа стажировок для молодых специалистов. Действительно ли они позволяют молодым людям найти работу? Что касается стажировок для выпускников образовательных учреждений - это очень хорошее дело. Выпускники это те молодые люди, которые не имеют практического опыта, практической практики работы. Они закрепляются на предприятии под конкретное рабочее место, у них выделяется наставник и, проходит процедура до шести месяцев. Центр занятости населения выделяет денежные средства на заработанную плату в размере 4330 рублей ежемесячно. Чтобы повысить качество и ответственность наставников, которые осуществляют стажировку, им обеспечивается материальное стимулирование. Это даст более весомый показатель по закрепляемости на рабочем месте. Поэтому мы рекомендуем молодым специалистам, которые завершили обучение, участвовать именно в этой программе.
Нормативная база О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населенияАдминистративный регламент предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан Административный регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Сайт основан 15 июня 2005 г. © Отдел информатизации муниципального образования Суворовский район. suvorovtown@mail.ru |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
